6月24日，四川蓝贵律师事务所律师徐敏杰前往盒马鲜生，为外卖骑手开展权益保护知识科普活动。针对新就业形态劳动者在维权过程中面临的 “取证难、认定难、赔偿难” 问题，徐敏杰结合最新司法案例进行了深入浅出的讲解。
目前，全国新就业形态劳动者规模已达8400万人，占职工总数的21%，其中外卖配送员群体人数超过千万。
这类劳动者普遍面临用工关系复杂、社会保险缺失、算法管理严苛、收入分配不透明等权益保障困境。
维权要点解析
徐敏杰律师在讲座中重点强调三大维权要点：
劳动关系认定
即使签订“众包协议”或“劳务合同”，只要平台通过算法规则实施强制派单、收入控制和劳动过程管理，即可主张劳动关系成立。
职业伤害保障
自2022年7月起，全国7省市试点 “新就业形态职业伤害保障”，参保人数已超1022万人。该保障与商业意外险可叠加赔付，不构成拒赔理由。
工伤认定范围
根据最新司法判例，骑手在 “候单”期间、办理健康证途中、返回日常居所合理路线途中 发生事故，均可纳入职业伤害保障范畴。
律师建议
保存派单记录、工资流水、平台规则等证据，这些是维权关键。
同时呼吁企业规范用工，“灵活用工不等于无劳动关系，实质管理才是认定关键”。
本次普法活动为骑手权益保护提供了清晰的法律指引，体现了法律工作者对新业态劳动者权益保障的积极推动。随着最高人民法院新就业形态劳动争议专题指导性案例的发布，骑手维权将有更明确的法律支撑。