前言
劳动争议中，薪资拖欠与经济补偿纠纷往往耗时耗力，既影响劳动者权益实现，也给企业带来诉讼成本与声誉风险。近期，四川蓝贵律师事务所胡彦军、胡青山律师代理刘某与四川某科技有限公司（以下简称 “A公司”）劳动争议一案，通过法院主持调解，快速达成和解协议，助力劳动者高效拿回薪资及经济补偿，实现 “权益保障 + 纠纷止损” 双赢，彰显了蓝贵律所在劳动争议调解中的专业协调能力。
基本案情
刘某与A公司存在劳动关系，工作期间A公司拖欠刘某 2024 年 12 月 1 日至 2025 年 4 月 25 日期间工资，双方就工资支付及解除劳动合同经济补偿问题产生争议。刘某向相关劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出成高劳人仲案〔2025〕3725 号仲裁裁决，判令A公司向刘某支付拖欠工资 67948.30 元及解除劳动合同经济补偿金 41980.80 元，共计 109929.10 元。
A公司对仲裁裁决不服，向成都高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求判令无需支付上述款项，双方劳动争议进一步升级。为维护自身合法权益，刘某委托四川蓝贵律师事务所律师团队参与诉讼，积极推进纠纷化解。
调解结果
成都高新技术产业开发区人民法院受理案件后，依法适用普通程序独任审理。在法院主持及蓝贵律师团队的积极沟通协调下，双方当事人自愿达成调解协议，法院作出（2025）川 0191 民初 26078 号民事调解书予以确认：
1.确认原告四川某科技有限公司与被告刘某的劳动关系已于 2025 年 4 月 25 日解除；
2.原告于 2026 年 2 月 14 日前，一次性向被告支付 2024 年 12 月 1 日至 2025 年 4 月 25 日期间工资及解除劳动合同经济补偿，共计 80000 元；
3.原告按约履行付款义务后，双方就本案所涉劳动争议纠纷就此了结，均不再向对方主张权利；若原告未按时足额付款，被告有权以仲裁裁决确定的 109929.10 元为标准向法院申请强制执行；
4.原告自愿放弃本案其他诉讼请求；
5.本案案件受理费减半收取 5 元，由原告承担。
典型意义
（一）劳动争议调解的高效止损价值
相较于仲裁后继续诉讼的冗长流程，调解方式大幅缩短了纠纷处理周期，避免了双方当事人陷入 “拉锯战”。本案通过调解快速锁定解决方案，既为劳动者节省了维权时间与精力，也帮助企业减少了诉讼成本与声誉损耗，实现了纠纷的高效化解。
（二）逾期履约的刚性约束设计
调解协议设置 “按期付款了结纠纷 + 逾期按原裁决金额强制执行” 的双重规则，既给予企业合理的付款缓冲期，又为劳动者权益实现提供了坚实保障，有效防范了 “调解后拖延付款” 的风险，确保调解结果不流于形式。
（三）劳资双方利益的平衡兼顾
协议约定的 80000 元款项，既充分考虑了劳动者应得的薪资与经济补偿权益，又兼顾了企业的实际履行能力，避免了 “一判了之” 可能导致的执行困难，实现了劳资双方利益的公平平衡，促进了纠纷的实质性化解。
（四）劳动争议多元解纷的实践示范
本案展现了 “仲裁 + 诉讼调解” 的多元解纷路径优势，通过调解化解仲裁后的诉讼争议，既尊重了当事人的意思自治，又借助司法权强化了协议的法律效力，为劳动争议纠纷提供了高效、灵活的解决范本，对构建和谐劳资关系具有积极意义。
结 语
本案的成功调解，充分展现了四川蓝贵律师事务所在劳动争议处理中的专业素养与高效协调能力。面对薪资拖欠与经济补偿纠纷，律师团队聚焦核心诉求，通过灵活的调解方案平衡劳资双方利益，既保障了劳动者的合法权益，又为企业提供了合理的履约空间。如果您正在面临工资拖欠、劳动合同解除、经济补偿争议等相关法律问题，欢迎咨询四川蓝贵律师事务所，我们将为您提供专业的法律解决方案。
编辑：唐章怡
审核：胡彦军、胡俊涛