前言
劳动争议中，薪资拖欠与工作垫付款报销难是劳动者常见维权痛点，不仅影响个人收入，还可能因举证复杂导致维权周期漫长。近期，四川蓝贵律师事务所胡彦军、彭清昀律师代理梁某与四川某建设工程有限公司（以下简称 “A公司”）、刘某劳动争议一案，通过法院主持调解，成功为劳动者锁定 10 万元回款及违约保障，高效化解薪资与垫付款双重拖欠纠纷，彰显了蓝贵律所在劳动争议调解中的专业协调能力。
基本案情
梁某与A公司存在劳动关系，刘某系该公司实际控制人。2021 年 7 月，梁某与刘某协商确定薪资待遇为月薪 18000 元 + 每月生活补贴 800 元，于 7 月 18 日入职A公司，担任成都市郫都区保利智慧云城 4 号地块安置房项目项目经理，2022 年 8 月 18 日离职，共计工作 13 个月。
在职期间，A公司应向梁某支付劳动报酬 244400 元，仅支付 137607 元，剩余 106793 元迟迟未付。此外，梁某因工作垫付的中秋节聚餐费、施工费、围护拆除费等共计 4009 元垫付款，公司亦未按规定报销。为维护合法权益，梁某委托四川蓝贵律师事务所向成都市郫都区人民法院提起诉讼，要求A公司支付拖欠劳动报酬、垫付款，刘某承担连带责任，并承担本案全部诉讼费用。
调解结果
成都市郫都区人民法院受理案件后，依法主持调解。在蓝贵律师团队的积极沟通协调下，双方当事人自愿达成调解协议，法院作出（2024）川 0117 民初 5442 号民事调解书予以确认：
1.被告四川某建设工程有限公司、刘某共同向原告梁某支付工资及垫付款共计 100000 元，分四期支付：2024 年 9 月至 12 月期间，每月月底前支付 25000 元；
2.若二被告未按时足额支付任意一期款项，原告有权就全部剩余未付款项申请强制执行，且二被告需另行向原告支付违约金 20000 元；
3.原告梁某自愿放弃本案其他诉讼请求；
4.本案案件受理费减半收取 5 元、保全费 1074 元，合计 1079 元，由原告梁某承担。
典型意义
（一）劳动争议的高效调解价值
相较于劳动仲裁后可能的诉讼流程，调解方式大幅缩短了纠纷处理周期，避免了举证、庭审等繁琐环节。本案通过调解快速锁定回款方案，既为劳动者节省了维权时间与精力，又帮助企业减少了诉讼成本与声誉损耗，实现了 “权益保障 + 纠纷止损” 的双赢。
（二）双重债务的合并化解路径
调解协议将拖欠薪资与未报销垫付款合并处理，统一确定支付总额与分期方案，解决了劳动者 “多重诉求分散维权” 的麻烦，为类似包含薪资、垫付款等多重劳动债务的纠纷提供了高效化解范本。
（三）连带责任与违约惩戒的双重保障
协议明确刘某与A公司共同承担付款责任，同时设置 “逾期付款则全额加速到期 + 额外支付 2 万元违约金” 的刚性条款，既强化了付款义务的履行力度，又有效防范 “调解后拖延付款” 的风险，为劳动者权益实现提供了坚实保障。
（四）劳动者诉求的合理平衡与落地
协议在劳动者主张的 11 万余元（薪资 + 垫付款）基础上，通过合理折中确定 10 万元支付金额，既充分考虑了企业的实际履行能力，又最大限度保障了劳动者的核心权益，避免了 “一判了之” 可能导致的执行僵局，推动纠纷实质性化解。
结 语
本案的成功调解，充分展现了四川蓝贵律师事务所在劳动争议处理中的专业素养与高效协调能力。面对薪资与垫付款双重拖欠的复杂情形，律师团队聚焦核心诉求，通过灵活的调解方案与严格的履约约束，既为劳动者快速锁定回款路径，又为纠纷化解预留了合理空间。如果您正在面临薪资拖欠、工作垫付款报销难、劳动报酬争议等相关法律问题，欢迎咨询四川蓝贵律师事务所，我们将为您提供专业的法律解决方案。
编辑：唐章怡
审核：胡彦军、彭清昀