前言
超过法定退休年龄继续务工，一旦在工作中受伤，能否认定工伤、能否享受工伤保险待遇，是许多劳动者与用人单位都关心的焦点问题。四川蓝贵律师事务所胡彦军、胡俊涛律师代理的这起工伤保险待遇纠纷案，成功为超龄工伤劳动者维护合法权益，为同类超龄工伤维权案件提供了有力参考。
基本案情
原告王某于 2024 年 3 月入职被告四川某清洁服务有限公司，被派遣至成都市青羊区文化宫从事清洁工作。2025 年 4 月 16 日，王某在工作区域清扫时不慎摔倒，被诊断为左侧股骨粗隆间骨折，自行支付了医疗费、辅助器具费等相关费用。
2025 年 8 月 13 日，成都市青羊区人社局认定王某所受伤害为工伤；2025 年 11 月 20 日，经鉴定为伤残九级。因公司未为王某缴纳工伤保险，且拒绝支付工伤待遇，王某向劳动仲裁委申请仲裁，却因已过退休年龄被不予受理。
无奈之下，王某委托四川蓝贵律师事务所胡彦军、胡俊涛律师向法院提起诉讼，请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项工伤保险待遇。
判决结果
四川省成都市青羊区人民法院经审理，采纳蓝贵律师团队的代理意见，作出（2026）川 0105 民初 1747 号民事判决：
1.被告四川某清洁服务有限公司于判决生效之日起十日内向原告王某支付各项工伤保险待遇共计126043.26 元；
2.驳回原告王某的其余诉讼请求；
3.案件受理费、诉讼保全费由被告公司承担。
法院判决
本案对超龄劳动者工伤维权具有重要指导意义：
1.明确超龄未享养老待遇可认定工伤：已达退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，因工受伤被认定为工伤后，依法享有工伤保险待遇。
2.单位未缴工伤保险应全额承担：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
3.缺席审判不影响维权结果：公司经合法传唤拒不到庭，不影响法院依据事实与证据作出公正判决，劳动者合法权益依然受法律保护。
结 语
本案中，蓝贵律师精准把握超龄工伤法律要点，全程协助当事人完成工伤认定、劳动仲裁与诉讼程序，最终帮助超龄劳动者成功获赔 12.6 万余元，充分展现了律所在劳动工伤领域的专业实力。如果您正在面临工伤认定、工伤保险待遇、劳动争议等相关法律问题，欢迎咨询四川蓝贵律师事务所，我们将为您提供专业的法律解决方案。
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编辑：唐章怡
审核：胡彦军、胡俊涛